俗話說：一代搞實(shí)業(yè)，二代搞投資，三代搞藝術(shù)。前有“娃哈哈公主”宗馥莉、“立白小公主”陳丹娜，后有海瀾之家創(chuàng)始人之子周立宸，伴隨著創(chuàng)一代走向暮年，“二代”們正成為創(chuàng)投圈的重要力量。

　　如今，又一80后女掌門人進(jìn)軍投資圈。

　　近期，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，新希望投資集團(tuán)有限公司發(fā)生一則工商變更，劉永好職位由“執(zhí)行董事，總經(jīng)理”調(diào)整為“總經(jīng)理，董事”，新增劉永好女兒劉暢為“董事長、董事”，新增羅利為“董事”，經(jīng)營范圍包括“以自有資金從事投資活動(dòng)”。

　　公開資料顯示，新希望投資集團(tuán)成立于2015年6月，法定代表人為四川富豪劉永好，注冊資本約為7億元人民幣。劉永好靠著一把豬飼料帶起了中國民營企業(yè)“新希望”。這個(gè)農(nóng)牧上市公司的掌舵者，曾多年蟬聯(lián)四川首富，新希望投資集團(tuán)便承載了劉永好擴(kuò)大資本版圖的野望。

　　劉永好之女劉暢，現(xiàn)年43歲，她16歲便赴美求學(xué)，2002年，劉暢化名“李天媚” ，低調(diào)進(jìn)入新希望集團(tuán)工作，在基層一干便是十年。2013年5月，劉暢正式接任新希望六和董事長。

　　在接班十年的節(jié)點(diǎn)上，劉永好正式將投資業(yè)務(wù)交由女兒劉暢打理。此次的工商變更，意味著劉永好更進(jìn)一步向劉暢讓渡掌門權(quán)杖。

　　與父親所處時(shí)代不同，劉暢面對的競爭更為激烈。過去十年，她帶領(lǐng)新希望，打造出一幅全新的圖景：一方面夯實(shí)飼料主業(yè);另一方面向養(yǎng)殖端和食品端縱深轉(zhuǎn)型，開拓商品豬銷售版圖，將食品板塊作為新希望集團(tuán)的新爆點(diǎn)。借力豬肉市場在2018年末至2020年上旬的上升周期，新希望的市值一度增長到1800億元，劉永好也曾在媒體鏡頭前不吝對女兒的夸獎(jiǎng)：“我交給她時(shí)是270億市值，去年(2020年)是一千多億的市值，管理得非常好。”

　　而近年來，受豬周期低谷的影響，目前新希望市值回落至538億元左右。前方?jīng)_鋒陷陣，后深布局投資，在接下來的新挑戰(zhàn)面前，這位80后女掌門，會(huì)將新希望這艘商業(yè)巨輪帶向何處?

　　1、新希望家族背后投資版圖浮現(xiàn)

　　劉暢正式執(zhí)掌家族投資之前，在創(chuàng)投圈，新希望投資集團(tuán)就已頗為活躍。

　　歷經(jīng)40年的商海沉浮，劉永好帶起了新希望六和、新乳業(yè)、興源環(huán)境、飛馬國際、新希望服務(wù)、華融化學(xué)6家上市公司。從單一到多元，劉永好加快了投資擴(kuò)張速度。

　　據(jù)企查查顯示，新希望投資集團(tuán)直接出手了幾十筆投資，包括量販零食品牌零食有鳴、食品添加劑品牌星湖科技、無線小車制造商易咖智車等公司。縱觀新希望對外投資版圖，其觸角已伸向?qū)崢I(yè)、化工、乳業(yè)、環(huán)境科技、醫(yī)療、科技等多個(gè)領(lǐng)域，從天使輪到D輪、戰(zhàn)略并購都有涉獵。

　　圖源 企查查

　　《天下網(wǎng)商》發(fā)現(xiàn)，新希望投資集團(tuán)不僅直接出手投資，也以入主投資機(jī)構(gòu)的身份曲線參與投資。

　　在新希望投資集團(tuán)對外投資的企業(yè)名單中，我們看到了共計(jì)38支對外投資基金，其中不乏一些在一級市場活躍的知名投資機(jī)構(gòu)，包括紅杉中國、高榕資本、真格基金、華興新經(jīng)濟(jì)基金、順為資本、云鋒基金、清流資本等。

　　以云鋒基金為例，除了劉永好，巨人網(wǎng)絡(luò)史玉柱、銀泰集團(tuán)沈國軍等商界大佬也參與了云鋒基金的募集，該基金公開投資事件達(dá)147起，包括快手、愛康國賓、網(wǎng)易云音樂等項(xiàng)目。

　　可以說，劉永好與新希望投資集團(tuán)，已經(jīng)成為眾多明星公司和一線基金背后的LP(有限合伙人)。

　　此外，在2015年，創(chuàng)業(yè)之路大順的劉永好聯(lián)合王航、席剛等合伙人成立“草根知本”，據(jù)官方介紹，這是一個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資平臺，兼具著新希望從企業(yè)市場轉(zhuǎn)向消費(fèi)者市場的重要使命。換句話說，這是個(gè)專門培養(yǎng)新希望“親兒子”的平臺，草根知本投資的鮮生活冷鏈、川娃子食品、徽記食品、三勒漿等品牌背后，處處都有新希望的影子。

　　此次家族投資交班，劉永好把新希望的投資業(yè)務(wù)寄托在年輕一代身上。手握大量資金，接下來父女倆有望更大程度地?cái)U(kuò)張投資疆域。

　　2、接班十年，劉暢頂起“半邊天”?

　　劉永好進(jìn)一步放權(quán)，或許源于劉暢“掛帥”新希望六和后的戰(zhàn)績。

　　賣過化妝品、開過精品店、火鍋店、酒吧……始終有意無意地游離在“接班人”身份之外的劉暢，在2013年被推至臺前。許知遠(yuǎn)的訪談節(jié)目《十三邀》曾將鏡頭對準(zhǔn)過這位80后女性，訪談中，她不止一次提及父親那輩人的勤奮、膽識和面對機(jī)遇的敏銳，但那樣的成功已然不可復(fù)制。

　　行業(yè)環(huán)境、市場迅速變化，舊的發(fā)展模式已顯粗放，劉暢接任董事長后，對管理層、組織架構(gòu)、企業(yè)數(shù)字化等方面進(jìn)行了大刀闊斧的改革。

　　圖源新希望微信公眾號

　　劉暢上任不久，新希望的人事變動(dòng)節(jié)奏明顯快了起來——老臣接連辭職，七年三換總裁。在這個(gè)過程中，她不斷引入新鮮血液，使得重要位子的領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)現(xiàn)年輕化。在劉暢的規(guī)劃中，新希望要成為讓“制度、組織體系來決定事”，而不是“人來決定事”的企業(yè)。

　　在生豬產(chǎn)能的關(guān)鍵時(shí)期，原本在新希望地產(chǎn)板塊經(jīng)營多年的張明貴被調(diào)任負(fù)責(zé)養(yǎng)豬，完成生豬養(yǎng)殖科學(xué)化、精細(xì)化運(yùn)營的大方向。

　　在人員革新的基礎(chǔ)上，新希望進(jìn)行了科技化改造，用劉暢的話說：“養(yǎng)豬正在變成一個(gè)科技感十足的事情”。從財(cái)報(bào)中可以看出，新希望的研發(fā)費(fèi)用逐年增長，2013年，企業(yè)研發(fā)費(fèi)用為6793萬元，占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入0.09%;而2021年，這筆投入已增長至2.92億元，占營業(yè)收入0.23%，2022年，該筆費(fèi)用已超3億。

　　同時(shí)，在飼料、豬產(chǎn)業(yè)、禽產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)和食品加工等領(lǐng)域，新希望逐步向上下游延伸布局。從過往十年的財(cái)報(bào)表現(xiàn)來看，2013年新希望的營收為694億元，2022年新希望年?duì)I收為1415億元，十年間一直在穩(wěn)步向前，規(guī)模增長了約2倍。

　　從業(yè)績表現(xiàn)上看，劉暢沒有辜負(fù)劉永好。在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的專訪中，對于劉暢的接班，劉永好給出了這樣的評價(jià)：“越來越有自信，越來越有信心，越來越敢于擔(dān)當(dāng)。”

　　在俞敏洪訪談節(jié)目《酌見》中，劉永好也直言，他和他身邊的企業(yè)家朋友，都覺得劉暢這個(gè)二代傳承很靠譜，言語之中，不無自豪。

　　當(dāng)然，市場上不乏質(zhì)疑聲，劉暢被“扶上馬”，其他資歷深厚的干將長期在后方護(hù)航，也有人猜測，劉永好仍是這艘企業(yè)巨輪背后的主導(dǎo)者、決定者。

　　3、創(chuàng)二代接班，道阻且長

　　“上接云端下入泥土。”短短八八字，道盡這位80后女掌門十年的歷練。對劉暢來說，進(jìn)入一個(gè)如此接地氣的民生行業(yè)，傳承的慣性和換代的阻礙，頗具挑戰(zhàn)。

　　豬價(jià)上行周期中，新希望養(yǎng)豬盈利攀升，2020年9月初，新希望的股價(jià)突破了42元/股，總市值一度超1800億元，在現(xiàn)在這個(gè)周期，新希望的股價(jià)和市值較高峰期已“腰斬”。

　　與此同時(shí)，在利潤表現(xiàn)方面，新希望并不如意。

　　從2022年財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)看，新希望營收規(guī)模為1415億元，凈利潤卻為-18.99億元。往前回溯，從2019年—2022年，新希望的毛利率為12.07%、10.61%、1.6%、6.64%，凈利率為7.53%、5.32%、-7.53%、-1.34%，波動(dòng)起伏較為明顯。2023年*季度公告顯示，公司凈利潤為-16.86億元，較上年同期虧損收窄。據(jù)新希望在年度股東大會(huì)上公布的消息，2023的核心工作將包括實(shí)現(xiàn)全面扭虧、全面啟動(dòng)降杠桿降負(fù)債等。

　　“在全產(chǎn)業(yè)鏈的梳理上，農(nóng)業(yè)仍然是靠天吃飯，行業(yè)具有周期性。”在2020年夏天的亞布力論壇上，劉暢曾這樣表示，“做農(nóng)業(yè)需要長期主義，四年一個(gè)豬周期，不能短時(shí)間賺上一筆錢就走，新希望看產(chǎn)業(yè)至少會(huì)放眼3年到4年。”

　　父親“帶三年，幫三年，看三年”之后，劉暢還需帶著新希望平穩(wěn)走下去。

　　同劉暢一樣，民企二代，正進(jìn)入排隊(duì)接班潮。2019年，立白科技集團(tuán)董事長陳凱旋長子陳澤濱，接任了立白科技集團(tuán)總裁的位置;2023年3月，圣達(dá)生物發(fā)布公告，23歲的朱怡萱擔(dān)任企業(yè)高管;同月，曾有中國女首富之稱的楊惠妍從父親楊國強(qiáng)手中接過權(quán)杖，成為碧桂園掌門人……

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，在A股4888家上市公司中，共有29位90后董事長，其中22位均為家族企業(yè)的繼承者，接班比例為75.86%，年輕的二代們開始扛起公司轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的大旗，在守業(yè)的基礎(chǔ)上探索新的領(lǐng)域。

　　二代的交班，昭示著在8090年代經(jīng)濟(jì)浪潮里崛起的一批民營企業(yè)，走到了一個(gè)新的關(guān)口。

　　劉暢曾在訪談中談起代際傳遞：“ 我們不是*代創(chuàng)業(yè)者，*代創(chuàng)業(yè)者有很強(qiáng)的人格魅力和故事，讓每個(gè)人相信他值得跟隨，而第二代沒有傳奇的故事，這個(gè)天地本來不屬于你，至少不應(yīng)該天生就屬于你，我們需要靠一些判斷和積累來樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)力。”

　　脫了幾層皮，曾想過撂挑子的二代們，如今要講出屬于自己的故事。