在近期的咨詢中，“競業(yè)限制”被客戶不斷提及，其中很多問題令不少HR頭疼不已、叫苦不迭!
競業(yè)限制 ，是指勞動者在與某企業(yè)解除勞動關系后的一定時間內(nèi)，不能到與前公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務的，有競爭關系的企業(yè)去工作，或自己開設同類公司。旨在保護用人單位的商業(yè)秘密，系用人單位保護商業(yè)秘密的一種方式。
所以特別注意： 用人單位對勞動者實行競業(yè)限制應當基于“商業(yè)秘密”，若與保護商業(yè)秘密無關系的競業(yè)限制，應當是無效的。
實踐中，競業(yè)限制因具有留人和限制向競爭對手流動的作用，受到眾多企業(yè)的青睞。競業(yè)限制雖非靈丹妙藥，但是卻是一副良藥。若能正確理解和適用，對勞資關系的和諧穩(wěn)定大有助益。
為此，精心復盤了以下20個常見問題，做以梳理回答，為達粉們一一解惑：
1. 所有員工都可簽競業(yè)限制協(xié)議么？ 不可以。
競業(yè)限制的人員限于： 用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第24條
2. 哪些員工屬于高級管理人員?高級管理人員 ，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市企業(yè)董事會秘書和企業(yè)章程規(guī)定的其他人員。
實操中，企業(yè)內(nèi)部涉密的管理人員往往不僅限于以上幾類人員，因此，企業(yè)在與這些非企業(yè)法明文規(guī)定系高級管理人員的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，建議在勞動合同中同時約定員工為高級管理人員 。
在可能的情況之下，企業(yè)架構文件或制度中也盡量對高級管理人員進行明確，如果制度經(jīng)過民主流程，一般是能夠得到法官支持的。
【法律依據(jù)】：《公司法》第216條
3. 高級技術人員和其他負有保密義務的人員怎么界定?法律條款中沒有清晰的界定。實操中，高級技術人員，主要是指技術研發(fā)人員、關鍵崗位的技術工人。
其他負有保密義務的人員 ，是指高級銷售人員，財務人員及其他企業(yè)有證據(jù)證明他有機會接觸、利用重要或關鍵經(jīng)營信息、技術信息或商業(yè)秘密的人員。比如高管的秘書、助理等。
4. 除了高級管理人員、高級技術人員，企業(yè)和其他人員也都簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎?企業(yè)對員工不作任何區(qū)分，一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，對于那些不能證明他有機會接觸、利用重要或關鍵經(jīng)營信息、技術信息或商業(yè)秘密的員工，如果員工對協(xié)議效力提出異議，那么協(xié)議對這些員工不生效，員工也可以去仲裁或訴訟申請確認協(xié)議無效。
但是，如果員工沒有提出異議，一般法官不會主動對員工的崗位進行審查。
5. 法院判決競業(yè)限制協(xié)議無效，對企業(yè)有沒有法律風險?協(xié)議被確認無效后，離職員工有權不再履行競業(yè)限制義務，也無需向企業(yè)支付違約金。而企業(yè)已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償，由于員工之前已經(jīng)履行，那么也不能要求員工進行返還。
6. 沒有約定競業(yè)限制補償，競業(yè)限制協(xié)議是否無效?并不當然無效。
如果員工履行了競業(yè)限制義務，有權要求企業(yè)支付競業(yè)限制補償。
7. 競業(yè)限制的范圍是否越廣越好?應如何界定?競業(yè)限制的范圍和地域，企業(yè)和員工雙方可以約定。
一般來說，競業(yè)限制的范圍限于禁止員工到與企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競爭對手處工作，或禁止員工設立與企業(yè)業(yè)務范圍相同的企業(yè)或禁止員工自行生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
但一般不應包含只是在生產(chǎn)經(jīng)營范圍上和企業(yè)存在一定的交叉關系或其他間接聯(lián)系的企業(yè)。
而競業(yè)限制的地域則建議限定在一旦秘密泄露，可能對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生威脅的特定地域范圍，超出這個范圍，如果秘密就不再具有商業(yè)價值，那些地域則不宜涵蓋在內(nèi)。
法律本身沒有對范圍及地域作具體的限制，但是，筆者認為，若范圍和地域限制過廣，出現(xiàn)爭議時，由于極不合理，協(xié)議很有可能會被認定為無效。
因此，從合理的角度，企業(yè)在確定競業(yè)限制內(nèi)容的時候一方面要考慮員工的自由擇業(yè)權，另一方面也要考慮到員工的協(xié)議簽訂意愿。