近日，國家統計局公布的數據顯示，隨著人口老齡化進程的加快，我國未來10年將迎來最大的“退休潮”。

　　據統計，到2030年，60歲以上的老年人口將達到3億，占比達到22.5%;45-59歲的中老年人口將從2009年的2.26億達到2020年7億，2030年將達到10.2億，占人口總數的比重將達到31.3%。這給社會帶來巨大挑戰。

　　面對這一現實，各級政府已經采取行動，制定了一系列有效政策，以改善老年人的健康照料和生活質量，建立完善的老齡政策，加強養老醫療保障，創新養老服務，提高老年人的生活質量。也正是面對這場“退休潮”，社會各界要求我們加強老年人的尊重，宣傳老年人發揮積極作用的理念，改變老年人的被動地位。

　　未來10年，我們將面臨巨大的挑戰，但有理性、有序的政策，及時推動我們實現老齡化社會和個人發展，建設一個健康、綠色、和諧、充滿活力的老年社會，共同抵御老齡化挑戰，迎接更美好的未來。

　　未來10年，我國將迎來史上最大“退休潮”，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。近段時間，有關老人就業的話題，也頻頻登上熱搜。

　　退休后，你還會工作嗎?退休后再就業的老人，是出于什么考慮?他們的退休生活是怎樣的?

　　60后找工作不容易

　　電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

　　早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關于日本高年齡者雇傭的現狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業的動機。

　　我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意愿和能力。

　　杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為“一下子閑了下來，很不習慣”。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

　　當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是“幫小輩減輕壓力”。

　　但老人們發現，工作并沒有那么好找。

　　當前，大部分招聘平臺尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。

　　記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是“985”大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。

　　“職業選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業于哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。

　　招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

　　讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

　　“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。”他不服氣。春節后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網站上。

　　銀發就業有多少可能

　　2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。

　　當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

　　其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續工作的退休老人作為勞動力補充。

　　中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。

　　隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平臺興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。

　　61歲的杭州網絡紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作。

　　BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。

　　實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關于加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

　　政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。

　　“浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休后完全可以繼續工作。”陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

　　陸建華告訴記者，通過網站“牽手”成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬余人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。

　　打零工要保護好自己

　　最近，60歲的寧波孫大伯，因心臟驟停猝死在崗位上，引發社會對老人就業的關注。

　　瀏覽各個網站，記者也看到，老人再就業的領域主要集中在私營企業、個體經濟等，從事的崗位大多具有臨時性、入行門檻低等特點。

　　因此，打零工能不能有保障，成為老人擔心的焦點。

　　根據相關法律，勞動者達到法定退休年齡的，勞動關系終止。這意味著，老人退休后再工作時，和用人單位不構成勞動關系，只能是民法意義上的勞務關系。

　　“在權益保障方面，老人確實存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認定為工傷，不可一概而論。”浙江六和律師事務所律師趙振良說。

　　最高人民法院行政審判庭在給地方高法《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用請示的答復》中指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

　　“在具體案件審判中，對超過法定退休年齡的農民工，適用工傷保險條例;對已享受職工養老保險的，以勞務關系處理，相對比較合理。”趙振良說。

　　去年，江蘇連云港市中級人民法院發布過一起超齡勞動者權益保護案。一名74周歲的老人在前往某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地途中發生交通事故，不幸身亡。

　　交警部門認定老人負事故同等責任。工傷認定階段，綠化公司否認雇傭老人。而連云港市人社局在經過調查核實后，未采納綠化公司的抗辯意見，作出認定工傷決定書。

　　后經審查，法院判決駁回綠化公司的訴訟請求。法官庭后表示，法定退休年齡制度設計的初衷是保護勞動者權益，不能成為排除工傷認定的法定理由。

　　“由于缺乏勞動合同法這種較為嚴格法律的保護，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務合同中的全部條款，就提供勞務的類型、勞務報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責任及賠償等進行詳細約定。”浙江劍正律師事務所律師呂慧萍建議，合同還應約定，為老人單獨購買一份商業意外險。

　　她解釋，這樣，超過法定退休年齡的勞動者如果出了意外，可向保險公司理賠。呂慧萍建議，超過退休年齡的老人就業問題，各級政府應加快出臺切實可行、細化易操作、有監管配套的政策法規。